PBSC – Quản trị cuộc đời (từ tài năng đến đạo đức trong kinh doanh)

PBSC – Quản trị cuộc đời (từ tài năng đến đạo đức trong kinh doanh)

People Balance Scorecard – Bảng cân bảng điểm cá nhân

Giới thiệu về pbsc (Thẻ điểm cá nhân)

Thẻ điểm cân bầng cá nhân như một công cụ cho sự phát triển, hiệu quả cá nhân và sự trưởng thành trong cuộc sống, tập trung hoàn thiện mọi việc bạn làm và các lựa chọn để phát triển tương lai. PBSC dành cho tất cả những ai mong muốn có một cuộc sống hạnh phúc và đầy đủ hơn. Bạn có thể đối mặt với nhiều thử thách mới trong cuộc sống. Bạn có thể đang ở ngã rẽ trong công việc và không biết phải đi tiếp như thế nào. Bạn có thể đang thất nghiệp, là một người mẹ, một sinh viên đại học, một công nhân, một điện thoại viên hay một thư ký, thì PBSC cũng cung cấp cho bạn một công cụ độc đáo, tiếp thêm năng lượng mới và lòng nhiệt tình đón nhận những thử thách mới. Áp dụng cho: các cá nhân, những người hướng dẫn, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, các văn phòng tuyển dụng và dịch vụ việc làm.

BFO PBSC cho phép bạn mô tả thẻ điểm cân bằng cá nhân với vai trò là một công cụ giúp tăng sự hài lòng, sự tận tuỵ trong công việc và đề cao tài năng độc đáo của nhân viên. Giúp bạn tìm kiếm niềm vui nơi làm việc, tăng năng suất lao động, giảm tình trạng nghỉ làm để tăng lợi thế cạnh tranh cho công ty.

PBSC giúp bạn hiện thực hoá hoài bão cá nhân, các yếu tố quan trọng dẫn đến thành công, mục tiêu, các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả và những hành động tự hoànt hiện đều được trình bày và lưu trữ theo bạn với bất kỳ thiết bị nào: laptop, tablet, smartphone… nhắc nhở bạn từ những sự kiện nhỏ nhất: lịch làm việc, gặp khách hàng, thi, đón con, khám sức khoẻ… kết hợp với việc đánh giá và chuẩn đoán khuynh hướng trong tương lai: sức khoẻ, dòng tiền tài chính của gia đình cá nhân, theo các khoản đầu tư, chia sẻ các sự kiện với các thành viên, bạn bè… Theo 4 chữ T (tiền, tình, tài và tuổi)

Lợi ích của PBSC

·         Với cá nhân

o    Gia tăng sự hiểu biết về bản thân và lòng tự trọng;

o    Tự thể hiện mình;

o    Thích thú và tự giác tham gia vào công việc hơn;

o    Làm việc một cách thông minh hơn;

o    Sử dụng tốt hơn công suất và năng suất tinh thần của bản thân;

o    Nâng cao trách nhiệm cá nhân.

o    Kết nối các thành viên, luôn cập nhật được các sự kiện mới nhất và được nhắc nhở.

·         Với nhà quản lý

o    Nâng cao tinh thần tận tuỵ của nhân viên;

o    Gia tăng sự hài lòng của khách hang;

o    Tăng hiệu quả lao động của nhân viên;

o    Khơi dậy nội lực của nhân viên;

o    Ít nghỉ làm, ít thuyên chuyển công việc và than phiền về tổ chức;

o    Trao quyền cho cá nhân và nhóm;

o    Gia tăng sự đổi mới;

o    Quản lý sự đa dạng hoá hiệu quả; Và trên hết, đạt đến hiệu quả bền vững cho tổ chức.

4 phạm vi của PBSC (4T: Tiền, Tình, Tuổi và Tài)

Kiến thức và học hỏi (TÀI hay tri trức -> Giàu tri thức)

·         Giúp bạn thực hành và hoàn thiện dần theo chu trình: Lập kế hoạch – Thực hiện – Đánh giá – Thử thách;

·         Giúp bạn đo đường và đánh giá khả năng thăng tiến trong việc học hỏi và phát triển, sáng tạo;

·         Giúp bạn thực hiện các khoá huấn luyện và theo dõi cải thiện liên tục bao gồm: cuộc sống, công việc và quản trị nhân viên;

·         Cân bằng sự đòi hỏi của tổ chức và mục tiêu học hỏi phát triển của cá nhân; giúp nhân viên và nhà quản lý nhận biết các kỹ năng cần phải phát triển để đáp ứng cho công việc hiện tại và cả các đòi hỏi trong tương lai.

·         Key funtions:

o    Theo dõi các kỹ năng, kiến thức cần có để đạt mục tiêu & thời gian cần đạt được;

o    Theo dõi các khoá học, môn học và đo lường các kết quả cần đạt được;

o    Nhắc lịch học, lên lớp & kế hoạch nghiên cứu học tập

Sức khoẻ và trạng thái tinh thần (TUỔI hay sức khỏe – Giàu sức khỏe)

·         Theo dõi tình trạng sức khoẻ và các thông số khác nhau của các tiêu chí đo lường sức khoẻ;

·         Lên kế hoạch tập luyện, chữa trị bệnh tật: ăn kiêng, tập thể dục…;

·         Theo dõi và nhắc nhớ lịch khám, chữa bệnh của cá nhân, tổ chức và các thành viên trong gia đình…;

·         Key functions:

o    Theo dõi trạng thái sức khoẻ của các cá nhân và các thành viên;

o    Theo dõi lịch khám chữa bệnh;

o    Theo dõi các chương trình luyện tập; chữa bệnh…

Quan hệ (TÌNH – quan hệ xã hội -> Giàu tình cảm)

·         Giúp bạn thực hiện tốt công việc của gia đình, từ đó hoàn thiện tốt công việc của tổ chức;

·         Xác định và duy trì trạng thái cân bằng các mối quan hệ cá nhân, các mới quan hệ gia đình và các mối quan hệ trong công việc;

·         Xác định trách nhiệm của cá nhân với gia đình, tổ nhóm, phòng ban, tổ chức và xã hội;

·         Giúp tổ chức quản lý và phát huy tài năng trong tổ chức một cách hiệu quả, việc kết nối thẻ điểm cân bằng cá nhân và thẻ điểm cân bằng tổ chức với nhau trong quy trình quản lý tài năng là rất cần thiết.

·         Đo lường giá trị của các mối quan hệ và liên kết hỗ trợ các sự kiện, lợi ích…

Tài Chính (TIỀN -> Giàu có)

·         Quản lý thu chi của cá nhân, gia đình, của tổ chức;

·         Theo dõi các kế hoạch thu – chi và các dự án đầu tư;

·         Phân tích hiệu quả & nhắc nhớ lịch thu chi.

·         Key functions

o    Cân đối thu chi

o    Kế hoạch tài chánh cá nhân

o    Đáng giá dự án đầu tư (Project investment & rating system)